Professionnels TALORIM en environnement événementiel

MÉTIERS ÉVÉNEMENTIELS

Des talents pour faire vivre les plus grands événements.

Roads, techniciens, régisseurs, monteurs et logisticiens : TALORIM recrute et mobilise des profils opérationnels pour les besoins événementiels, avec une connaissance précise des métiers et des responsabilités de chacun.

POURQUOI TALORIM ?

20+ ansd’expérience terrainMobilisation et gestion d’équipes opérationnelles
30 000+interventionsUne expérience opérationnelle construite sur plus de 30 000 interventions
500+collaborateurs référencésDont près de 250 à Paris et en Île-de-France
France entièremobilisation nationaleDes équipes techniques recrutées et mobilisées selon les besoins
Suivi qualitémission après missionPortail client, évaluation post-mission et historique qualité

NOS FAMILLES DE MÉTIERS

Des expertises complémentaires au service de vos événements.

Du montage au démontage, de la régie à la logistique, découvrez les familles de métiers qui structurent les opérations. Chaque page précise le rôle, les compétences et les limites du poste avant de recruter ou de candidater.

Technicien TALORIM travaillant sur une installation son événementielle03

Son

Installation, exploitation et assistance autour des systèmes audio événementiels.

Technicien TALORIM travaillant sur un dispositif vidéo événementiel05

Vidéo

Captation, diffusion et exploitation des dispositifs vidéo événementiels.

ENTREPRISES

Recruter le bon talent, pas un intitulé approximatif.

Le lieu, les dates, les horaires, les tâches, le niveau d’autonomie, les équipements et les compétences réellement nécessaires doivent être décrits avant le sourcing. C’est particulièrement important lorsque plusieurs spécialités techniques travaillent côte à côte.

TALORIM rapproche ensuite le besoin du référentiel métier et des profils disponibles, sans confondre roadie, technicien, régisseur, rigger, électricien ou logisticien.

RESSOURCES

Une base de connaissances qui dépasse la simple vitrine.

Les guides TALORIM répondent aux questions de recrutement, aux différences entre métiers et aux contraintes de mission. Cette profondeur aide les entreprises à mieux recruter et les candidats à mieux comprendre les missions.