20+ ansd’expérience terrainMobilisation et gestion d’équipes opérationnelles
STRUCTURE · ENTREPRISES
Comment recruter un rigger événementiel ?.
Le recrutement d’un rigger ne doit pas partir d’un intitulé générique. Le contexte d’accroche et de levage doit être décrit.
RÉPONSE COURTE
Réponse directe
Pour recruter un rigger, précisez le type d’installation, le plan ou principe d’accroche, les matériels de levage, la hauteur éventuelle, les phases à couvrir, l’encadrement et les prérequis réellement exigés.
Le dispositif définit le niveau d’expérience recherché
Une intervention au sol en préparation ne demande pas la même autonomie qu’une mission avec opérations en hauteur et levage de charges techniques.
Les responsabilités doivent être attribuées
Qui valide le plan ? Qui donne les consignes ? Qui contrôle les équipements ? Le candidat doit savoir dans quelle chaîne de responsabilité il intervient.
Les prérequis doivent être vérifiables
Formations, habilitations ou certificats ne doivent être demandés que lorsqu’ils correspondent au travail réel. Le recrutement doit permettre de les contrôler avant l’affectation.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Réponses complémentaires
Peut-on demander simplement “expérience rigging” ?
C’est insuffisant pour une mission complexe. Le type de dispositif et les responsabilités doivent être décrits.
Faut-il une expérience spectacle ?
Elle peut être importante selon le site et le dispositif. Le besoin doit préciser si une expérience comparable est exigée.