20+ ansd’expérience terrainMobilisation et gestion d’équipes opérationnelles
LUMIÈRE · ENTREPRISES
Comment recruter un technicien lumière événementiel ?.
Un besoin lumière peut aller du montage de projecteurs à l’exploitation complète d’une régie. Le brief doit dire où se situe réellement la mission.
RÉPONSE COURTE
Réponse directe
Pour recruter un technicien lumière, précisez le dispositif, les équipements principaux, la présence d’une console, les phases couvertes, le niveau d’autonomie, les horaires et toute contrainte de hauteur ou d’accès.
Décrire les équipements et la phase de travail
Montage, réglages, répétitions, exploitation et démontage peuvent demander des profils différents. La mission doit indiquer les phases réellement couvertes.
Séparer lumière, rigging et électricité
Le technicien lumière travaille avec ces spécialités mais ne doit pas être supposé rigger ou électricien. Si ces tâches sont nécessaires, elles doivent être décrites et les prérequis vérifiés.
Évaluer l’autonomie de console si elle est requise
Lorsque la programmation ou l’exploitation d’une console fait partie du poste, le recruteur doit connaître le matériel ou au moins le niveau d’expérience comparable recherché.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Réponses complémentaires
Faut-il connaître la marque de console ?
C’est utile si le technicien doit programmer ou exploiter en autonomie. Pour une mission d’installation, ce critère peut être secondaire.
Une habilitation électrique est-elle toujours nécessaire ?
Non. Elle dépend des opérations électriques réellement confiées. Le simple travail sur des équipements lumière ne permet pas de déduire un niveau d’habilitation.