20+ ansd’expérience terrainMobilisation et gestion d’équipes opérationnelles
RÉGIE · ENTREPRISES
Comment recruter un régisseur technique événementiel ?.
Le titre seul ne permet pas de savoir si un profil convient. Une mission de régie doit être décrite par ses responsabilités et les interfaces qu’elle devra coordonner.
RÉPONSE COURTE
Réponse directe
Pour recruter un régisseur technique, précisez le type d’événement, les spécialités concernées, le niveau d’autonomie, les équipes à coordonner, les phases de montage/exploitation/démontage, le site et les décisions réellement confiées.
Commencer par le périmètre de décision
Le recruteur doit savoir si la personne applique un dossier déjà défini, construit une partie de l’organisation, coordonne les équipes ou arbitre des choix techniques.
Cette autonomie est plus discriminante qu’un simple nombre d’années d’expérience.
Décrire les spécialités et le volume d’équipe
Son, lumière, vidéo, structure, énergie, décor et plateau n’impliquent pas les mêmes contraintes. Il faut aussi indiquer les responsables de spécialité déjà présents et le nombre d’intervenants.
- type et format d’événement ;
- lieu et contraintes d’accès ;
- spécialités techniques ;
- effectifs à coordonner ;
- planning des phases ;
- niveau d’autonomie et reporting.
Évaluer les expériences comparables
Un profil ayant coordonné des conventions corporate peut être très pertinent pour un besoin similaire, tandis qu’un autre aura davantage d’expérience concert ou festival. Le contexte compte autant que l’intitulé.
Le recruteur TALORIM peut utiliser ces critères pour comparer le besoin aux expériences réellement déclarées par les candidats, puis valider humainement l’adéquation.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Réponses complémentaires
Faut-il exiger une spécialité son, lumière ou vidéo ?
Seulement si la mission demande une expertise opérationnelle particulière. Une régie transverse peut surtout exiger une bonne compréhension des interactions entre métiers.
Combien de jours prévoir ?
Cela dépend de la préparation, du montage, de l’exploitation et du démontage. Le planning réel doit être transmis au recrutement.